弊社では「Competency評価（コンピテンシー評価）」と「MBO（目標管理）」の2つの評価手法を用い、
人事評価を実施しています。

Competency評価

CRA（臨床開発モニター）、臨床開発業務に携わる人材に必要と考えられる６つのCompetencyを特定し、開発社員のキャリアレベルの推移を定期的に確認。また個別に能力開発目標を設定し行動結果をトレースすることで、キャリア開発をサポートしています。

※アスパークメディカルでチェックするCompetency

Knowledge（知識）

Behavior（行動力）

Quality（品質）

Scheduling（計画性）

Creation（創造性）

Communication（構築）

MBO（目標管理）

所属プロジェクト、部門目標に対する開発社員個人の目標を設定し、年間での実績を評価します。