チャージ連動型給与とグレード制給与の相違点

• 雇用形態はどちらも正社員
• 福利厚生はグレード制給与正社員を優遇。チャージ連動型正社員は社会保険や有給休暇等、法令で定められているもの以外はすべて給与に還元。
• チャージ連動型給与正社員が待機になった場合、基本給（19万）となる。

適用

• 手当（残業手当、出張手当、派遣手当）※派遣手当は待機時には支給なし
• 試用期間有り（6ヶ月間、期間中の待遇変更無し）
• 休日（年間休日120日、完全週休2日制、土日祝日）*派遣就業の場合は、就業先条件を適用
• 有給休暇（初年度10日間）
• その他休暇（育児有休制度）
• 就業時間（9時～18時　実働8時間）*派遣就業の場合は、就業先条件を適用する
• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）

適用外

• 月給制
• 昇給年1回（毎年6月）
• 賞与（夏季賞与・冬季賞与）
• 手当（職務担当手当、赴任手当）
• 慶弔関連（結婚祝、出産祝、弔慰金、見舞金）
• 退職金（勤続年数３年以上）
• 交通費支給
• 有給休暇（入社時フレックス休暇5日間、夏季特別休暇3日間）
• その他休暇（慶弔休暇、リフレッシュ休暇　等）
• 福利厚生倶楽部（リロクラブ）
• キャリアアップ支援制度
  ※年間２万円上限（学会参加／資格取得補助制度、図書購入補助制度　等）

通常の給与体系でご入社いただき、要件に該当している方であれば、契約チャージ連動型への変更申請が可能です。

申請期間：入社日から4カ月経過以降
※毎年1月～2月は受付なし

流れ：面談の実施（営業担当・指揮命令者）→申請書提出→プレゼン→人事委員会にて承認

承認された後に、契約チャージ連動型へ変更となります。

オファーレターは通常の給与体系でのご提示となりますが、
適応後給与以外にも変更となるものがあります。
詳細については採用担当までご連絡くださいませ。