2006年に株式会社アスパークの事業部として創業してから2011年の分社を経て、アスパークメディカルは多種多様な価値観を持った社員が活躍できる場を作るという想いをもって成長して参りました。
ASPARKはA（ひとり）SPARK（輝く）を掛け合わせた造語で、「ひとりひとりが輝きつづける会社」という想いを込めた社名です。
当初は臨床開発に携わりたいという医療従事者やMRなどの経験を持った方を育成し、医薬品メーカーへ派遣する事業が主力で、多くのCRAを生み出してきました。
当社で活躍している方はもちろんのこと、医薬メーカーやCROに転職して活躍されている方も多くいらっしゃいます。

そして、現在の当社は開発業務の受託比重を高めている時期です。
それは、医薬品メーカーで質の高いスキルを身に着けた社員に、リーダーやマネージャーというポジションを提供し、会社の成長とともに更なるキャリアアップを実現するタイミングだからです。
医薬品メーカーで十分な経験を積んだ社員が、新たな成長をとげながら若い仲間を輝かせていく。
会社の成長が社員に機会を与え、社員の成長が会社を発展させる好循環を続けて参ります。

当社は多様な価値観を受容し、様々なやりがいに応える企業であるために2016年6月から仕事の内容や負荷と給与を自ら選ぶことのできる給与体系を構築致しました。
新卒採用、年功序列といった旧来の日本型経営の良いところは多くありますが、労働市場は大きな転換期を迎えています。
また、ワークライフバランスは重要なテーマですが、全員一致のバランスはあり得ません。

高い目標を掲げてキャリアを積みたい方にはその環境をご用意して相応の報酬を得ていただきますし、家族や余暇を重視した環境を求める方にはそのような環境をご用意します。
単独で業務の遂行が可能なCRAであれば、能力次第で20歳代でも1千万円以上の年収が可能ですし、業務負荷の低い残業0の職場もあります。
ご自身が選んだ仕事で各々の価値観に沿った充実を得ていただくことが、当社の発展に繋がっていくとともに、新しい時代の働き方に一石を投じると信じております。